Инжиниринговая компания SGP - один из лидеров в Кузбассе по проектированию горнодобывающих и перерабатывающих предприятий. Главный принцип деятельности компании комплексный подход: от формирования бизнес-идеи заказчика до ввода объекта в эксплуатацию. Клиентоориентированная политика и комплексный подход к реализации каждого проекта привлекают к сотрудничеству с компанией крупнейшие региональные и федеральные холдинги.
Команда специалистов SGP реализуют проекты для предприятий Кузбасса, Карелии, Хакасии, Бурятии, Красноярского и Краснодарского краев, Тюменской, Томской и других областей.
SGP это современная, динамичная, перспективная команда профессионалов, которая идет по пути постоянного развития и всегда открыта для новых сотрудников. Компания приглашает на работу специалистов с опытом работы, а также выпускников отраслевых ВУЗов, уверенных в том, что наиболее полно реализовать себя можно там, где таланты и знания сотрудников являются движущей силы для развития компании.
Кадровая политика компании нацелена на формирование высококвалифицированной команды профессионалов, способных оперативно и качественно решать задачи любого уровня сложности.
Для достижения цели компания:
создает оптимальные, комфортные и безопасные условия труда для своих сотрудников; обеспечивает участие персонала в принятии важных производственных и стратегических решений; формирует гибкую индивидуальную систему мотивации, основанную на понимании значимости и уникальности вклада каждого специалиста; берет на себя ответственность в постановке четких целей, предоставлении ресурсов и возможностей для их достижения; обеспечивает повышение уровня профессионального мастерства и квалификации своих сотрудников; применяет в работе прогрессивные технологии; обеспечивает соблюдение стандартов, ценностей и принципов, принятых в компании. В SGP налажено сотрудничество с рядом ведущих вузов России в Москве, Санкт-Петербурге, на Урале, в Томске и Кемерово. Лучшие студенты Кузбасского государственного технического университета работают в компании начиная уже с третьего курса обучения, к моменту окончания ВУЗа они становятся специалистами с хорошим профильным опытом.
Масштабные планы по развитию находят подтверждение в кадровой политике компании. Благодаря росту компании и профессиональному развитию ее сотрудников в SGP происходит планомерная ротация кадров:
